首先来个推人及己:

  • 每年美国劳工部都会发布一份关于男女薪水收入的报告。去年女性每年薪资收入的中位数是30,000美元,而男性是40,000美元。换句话说,职业女性的收入只有是男性收入的七成五。
  • 可怕的是,据BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%。
  • 顺便看看香港,2016年中期人口统计数据显示,就业女性的每月就业收入中位数为12,000港币,而男性则为16,890港币。

看来至少这几个有代表性的地方都是男性比女性更赚钱?等等,我可不想因为这个推论被打,所以让我们从美国的数据来探究下背后的原因。

数据可视化专家Federico Anzil做了分析,为了简单易懂地说出他的结论,他做出了一系列数据图。

我们把人群分成三类:

  1. 未婚未育,没结婚没有小孩的年轻人;
  2. 已婚未育,已经结婚但还在过两人世界没生小孩的小夫妻;
  3. 已婚已育,结婚生娃的家庭夫妻,成为了爸爸妈妈的人。

我们来看看这三组人的不同性别薪资中位数,和这三组人的不同性别每小时薪资中位数。从下面两图可以看出很有意思的表现:

很明显可以看出来,结婚前男女的工资差不多、每小时工资也差不多,所以工作时间也差不多。

但是结婚后男人的总薪资和每小时薪资都比女人开始高更多了,而且工资的比例比每小时工资的比例更夸张。我们用数据计算一下:

已婚未育组:男性工作时间=男性工资➗男性每小时工资=2278.12小时,女性工作时间=女性工资➗女性每小时工资=1957.50小时;

已婚已育组:男性工作时间=男性工资➗男性每小时工资=2361.56小时,女性工作时间=女性工资➗女性每小时工资=1923.08小时。

神奇的初步结论出现了:生孩子之后,男性工作时间更长了,女性工作时间反而轻微变短了。

是工作压力更大了还是家庭压力更大了?是女性更多为家里付出,男性生活压力所迫需要更努力赚钱了?

为了进一步看看不同职业的差距,和验证上面的猜测,我们继续看接下来的图。


老师、护士和职业经理人的模式

首先看看职业经理人这种白领职业。

没有孩子的单身男性经理每年的平均收入为6万美元,而没有孩子的单身女性经理每年收入为5万8千美元。单身男性经理每周工作43.7小时,而单身女性经理每周工作42.3小时。未婚的收入和工作时间都差不多。

但是,当我们看看已婚夫妇之间的工资差距时,我们会看到不同的情况:女性和男性经理人都有较高的薪水,但男性的收入远高于女性。

没有孩子的男性已婚经理人的平均收入为9万美元,而没有孩子的女性已婚经理人的平均收入为6万2千美元,差距三成以上。

这一差距的很大一部分原因是工作时间。男人结婚后往往会工作更多,男性每周平均工作时间增加了近一成,而女性每周工作时数相同。

学校教师,秘书,护士,客户服务代表以及许多其他职业都是类似的:没有孩子的单身人士的男女薪酬差距较小,而已婚人士的男女工资差距较大,特别是当了爸爸妈妈之后。


司机、零售百货店员和主管等的模式

但是也有些职业不一样,比如卡车司机、零售百货超市店员等等。我们看看图。

我们看到,不管有没有结婚有没有生小孩当爸爸妈妈,这些职业的男性工资都会比女性工资高,无论是总数还是每小时的数字。


秘书、厨师、办公室文员和接待员的模式

还有一种有意思的模式,结婚前女性收入高,结婚后男性收入高。为什么呢?

开始越来越有意思了,我们看进一步的深入研究图:


更多的工作时间意味着更高的工资——听起来就惨! 更高的工资意味着更多的工作时间——好像也还行?

还有个神奇的角度,也很现实的角度,从年龄和分组来看:

所以,我们的结论是不是:

结婚生娃之后,男人会更多时间在工作上,收入也会更多?

然鹅秃头也会更快?


生活不易,有框架的学习才难得。多多交流,万一​遇到合作机会呢。